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Certificato di gravidanza per bonus mamma


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Una volta che si è in possesso di questi due certificati, si può presentare la domanda all'Inps.
Da parte sua però la dipendente ha il dovere di comunicare al datore di lavoro il proprio stato di gravidanza, così che questo possa individuare per tempo la soluzione migliore per ovviare allassenza della lavoratrice.
A piscine geant casino hyeres partire da agosto la lavoratrice incinta non sarà più tenuta a presentare allInps il certificato di gravidanza.La domanda deve essere presentata allinps esclusivamente in via telematica mediante una delle seguenti modalità: WEB Servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino tramite tecnica lotto stella del nord PIN; Contact Center Integrato, enti di Patronato attraverso i servizi offerti dagli stessi.Oltre questo termine invece il documento inizia a produrre effetti di carattere amministrativo e leventuale cancellazione o modifica dei dati sarà possibile esclusivamente mediante previa presentazione alla sede territoriale inps di competenza di una richiesta scritta di annullamento da parte del medico certificatore.Il sistema assegnerà al certificato un numero univoco che va indicato alla donne.Il certificato è a pagamento con IVA a tariffa libero professionale, come tutti i certificati non presenti in convezione e tendenti allacquisizione di una provvidenza da parte del cittadino.Verifica di sicurezza, if you see this, leave this form field blank and invest in CSS support.Ovviamente, anche se avete presentato la domanda di flessibilità ed è stata accolta, non siete per forza obbligate a lavorare fino all'ottavo mese.



34 della legge 184/1983.
Ove invece si tratti di parto plurimo la domanda, se già presentata al compimento del 7 mese, andrà presentata anche in esito alla nascita con linserimento delle informazioni di tutti i minori necessarie per lintegrazione del premio già richiesto, rispetto al numero dei nati.
Questultimo infatti potrà essere trasmesso esclusivamente online direttamente dal medico certificatore.Quindi prima di prendere qualsiasi decisione in merito vi consigliamo di consultare il vostro ccnl di riferimento così da capire se ci sono dei tempi prestabiliti da rispettare per comunicare allazienda che siete in dolce attesa.151/2001) a stabilire lobbligo per la lavoratrice di comunicare con preavviso il giorno di inizio del congedo retribuito.La documentazione può essere allegata telematicamente e non c'è bisogno di recarsi alla sede Inps di appartenenza.Previsto un periodo transitorio fino al 4 luglio.Se il vostro lavoro non è sottoposto a controllo sanitario, si dovrà presentare una dichiarazione del datore di lavoro da cui risulta che in azienda o per le attività svolte dalla lavoratrice interessata non esiste l'obbligo di sorveglianza sanitaria sul lavoro.Nel caso in cui il proprio ginecologo sia privato, si deve fare convalidare il certificato del proprio ginecologo da un ginecologo della Asl.Il ginecologo della Asl non vi sottoporrà ad una vera e propria visita, ma si limiterà a controllare il certificato del vostro ginecologo e probabilmente vi chiederà di portare le ultime analisi effettuate ed una ecografia recente (fatta non prima di 2 settimane).Nove foto per nove mesi, per seguire come cresce il pancione.Analogamente, il beneficio richiesto per laffidamento preadottivo non può essere richiesto in occasione della successiva adozione dello stesso minore.La lavoratrice potrà consultare il certificato medico accedendo al sito Inps tramite PIN o CNS.


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